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凯普林最贵的是什么？

凯普林最贵的是什么？

来源： 发布时间：2021-11-22 浏览量：

“21世纪什么最贵？人才！”新世纪之初，葛大爷在电影里道出的这句名言犹在耳边。

图源来自电影《天下无贼》
20年后再回味这句话，可谓当今人才市场的现实映照。如果单以金钱作为价值的衡量标准，我们也频频刷到这样的新闻热点：
华中科技大学博士应届毕业入选华为天才少年，拿到201万顶级年薪。
鄂尔多斯60万年薪招聘中小学老师，记者求证，负责人回应“我们财政负担得起”。
……
可见人才在当今时代的含金量及各个行业求贤若渴的现实境况。那凯普林最贵的是什么？且跟着小凯往下看。 
11月15日，凯普林光电在北京总部召开管理层会议，任命郎超（原半导体事业部产品总监）为半导体事业部轮值总经理。
郎超当选致辞
此次选拔为期两个月，经前期访谈、同事举荐、高层讨论等方式确定候选人，从价值认同、进取渴望、目标挑战、实现路径、凝聚力五个方面作为遴选标准，最终选拔出半导体事业部首届轮值总经理。
会上，凯普林光电董事长陈晓华提出“道可道，乃三道”，即“努力工作是正道；解决问题是王道；其他都是旁门左道、歪门邪道、胡说八道”，并希望新上任的轮值总经理在净利润、人效、销售额及组织建设等方面勇于突破，力争把凯普林半导体激光器打造成值得信赖的品牌。
陈总致辞
轮值总经理项目于今年9月启动，并率先在半导体事业部试点，旨在进一步完善公司管理机制、培养复合型管理人才、打通晋升通道，实现职级纵向流通，并形成可复制的成功经验横向贯通凯普林三大业务板块（半导体、光纤、超快）。 
2021年，凯普林全面加速发展，以半导体激光器、光纤激光器、超快激光器三大产品线为核心，对品牌、产线、人才体系都进行了全方位升级，显示出凯普林创变非凡的决心。
顺时针依次为：全新产线、2021年度第4期新员工入职培训、全新品牌形象亮相展会
尤其在人才方面，近年来，凯普林不断加大人才升级投入，于2020年获准设立博士后科研工作站，以此提升创新能力、研发能力，推动产学研深度融合，并吸引和稳固高端研究型人才。公司内部设立合理健全的奖励政策、打造工程师职级体系、聘请技术专家指导、搭建完善的培训体系、试点总经理轮值制度……多措并举以点燃人才内在驱动力、提升人才专业能力并提供顺畅的上升通道，最终实现人均效能的全面提升。
凯普林最贵的是什么？毋庸置疑，是凯普林人。

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